Jak motywować pracowników?

golden_eye · Post autor: **golden_eye** » wt cze 04, 2013 11:01 pm

Mój mąż prowadzi własną działalność i zatrudnia kilka osób. To dobra i zgrana ekipa, ale czasem brakuje im chęci i motywacji do działania. Zastanawiam się, w jaki sposób zmotywować pracowników i zachęcić do bardziej wydajnej pracy. Nie chciałabym, żeby czuli presję, bo to jedynie może ich zdemotywować. Macie jakieś pomysły?

Post autor: **Hadassa** » śr cze 05, 2013 8:22 am

Jedyny i chyba najbardziej sensowny, to premia....

limonka · Post autor: **limonka** » śr cze 05, 2013 12:57 pm

A sam jak się zachowuje? Wiele też zalezy od nastawienia pracodawcy, jeśli on jest zdemotywowany to i pracownicy tacy będą niestety.. zaraźliwe to jest. Wiem z doświadczenia..
Musi ich motywować, uśmiech na twarzy, być przyjazny. Niech panuje miła atmosfera, kasa to nie wszystko, ale faktycznie jeśli mało im płaci to może są nadąsani. ;p

puderniczka · Post autor: **puderniczka** » śr cze 05, 2013 3:18 pm

chyba w każdej firmie są lepsze i gorsze dni, w jednym miesiącu pracownicy są bardziej wydajni w innym mniej. Wiem jak jest u mnie. Z tymże ja byłam kiedyś na szkoleniu z motywacji właśnie, może jakiś kurs im zafundować? to są niby koszta, ale mniejsze niż premie, chociaż w necie znajdziesz też taki kurs całkiem fajny za darmo http://www.mistrzmotywacji.pl/ dla pracowników też on powinien być ok

kinia66 · Post autor: **kinia66** » śr cze 05, 2013 6:42 pm

Super ten kurs!Na pewno z niego skorzystam,motywowanie pracowników to ciężka sprawa,na pewno nie stosować agresji:) Normalna ludzka rozmowa czasem dużo pomaga zwłaszcza ze strony szefa.

limonka · Post autor: **limonka** » śr cze 05, 2013 11:32 pm

puderniczka pisze:chyba w każdej firmie są lepsze i gorsze dni, w jednym miesiącu pracownicy są bardziej wydajni w innym mniej. Wiem jak jest u mnie. Z tymże ja byłam kiedyś na szkoleniu z motywacji właśnie, może jakiś kurs im zafundować? to są niby koszta, ale mniejsze niż premie, chociaż w necie znajdziesz też taki kurs całkiem fajny za darmo http://www.mistrzmotywacji.pl/ dla pracowników też on powinien być ok

Skąd coś takiego wytrzasnęłaś? I to za free. Ja z niego z chęcią skorzystam. Musze się czegokolwiek dorwać, cokolwiek to będzie, żeby wrócić do dawnej formy sprzed miesięcy.

Post autor: **Hadassa** » czw cze 06, 2013 9:43 am

Jaka reklama... to jeszcze tylko kilka kont sobie założć i popostowac i pogadać samej z soba jeszcze

lulumiranda · Post autor: **lulumiranda** » pt cze 07, 2013 8:51 pm

Pytasz się jak. Ja znam jedyny skuteczny sposób. Motywuje się pieniędzmi. Jeżeli chcesz aby pracownik dawał z siebie wszystko, zagwarantuj mu odpowiednią premię.

_______________________________________________________________________________
Organizacja imprez Wrocław - dolnośląskie eventy

Skarbek.2 · Post autor: **Skarbek.2** » sob cze 08, 2013 11:17 am

1. Premia - chyba najbardziej motywujący środek
2. Może jakieś szkolenia, wyjazdy integracyjne za dobrze wykonane zadanie/ zlecenie/ projekt...?
3. Ludzie czasami nie wiedzą czego konkretnie chce od nich pracodawca, może lepiej sprecyzowane obowiązki, cele zarówno firmy jak i konkretnych pracowników. Jeżeli wiesz czego tak naprawdę od Ciebie chcą to lepiej i z większym zaangażowaniem pracujesz.
4. Powiązanie zadania z nagrodą - konkretna, interesująca dla pracownika korzyść za wykonanie zadania.
5. Może niech pracownicy mają wpływ na kluczowe decyzje w firmie, niech ich zdanie również się liczy.

Mam nadzieję, że jakoś pomogłam:)
Pozdrawiam!

karolcia23 · Post autor: **karolcia23** » pn cze 10, 2013 1:32 pm

Chyba największą motywacją jest dodatkowa premia za efekty... (Oczywiście jeżeli jest to możliwe). Co do tych kursów to bym uważała często prowadzą je osoby, które nic nie osiągnęły, bez żadnego doświadczenia.

Jedynym ich sukcesem jest chyba umiejętności odpowiedniego wciskania kitu swoim słuchaczom.

Wracając do motywacji pracowników
1.Jasne cele
2.Nowy świeży pracownik z ciekawym spojrzeniem na firmę
3.Należy chwalić pracowników za ich osiągnięcia
4.Trzeba dać im świadomość jak bardzo firma ich potrzebuje
5.Lepsza organizacja ich pracy
6.Cotygodniowe spotkania - omawianie tego co się działo i będzie działo

Post autor: **Jamelia** » pn cze 10, 2013 11:07 pm

Dać 5 zł na godzinę i robić częste kontrole, od czasu do czasu kogoś zwolnić. Najskuteczniejsza motywacja na dzisiejszym rynku pracy

Post autor: **Hadassa** » wt cze 11, 2013 8:44 am

dziuska pisze:Dać 5 zł na godzinę i robić częste kontrole, od czasu do czasu kogoś zwolnić. Najskuteczniejsza motywacja na dzisiejszym rynku pracy

motywacja, może tak, ale do szukania lepszej pracy

Post autor: **Jamelia** » wt cze 11, 2013 10:37 pm

He he, Kayira u mnie w pracy to działa,uwierz

Post autor: **Hadassa** » śr cze 12, 2013 9:01 am

Ja wiem, że ludzie będą się trzymać pracy...
Ale wg mnie to praca na przetrzymanie i zapełnienie czasu

elzbieta45 · Post autor: **elzbieta45** » śr cze 12, 2013 9:18 am

niewolnictwo powrot do średniowiecza

babkazpiachu · Post autor: **babkazpiachu** » pn sie 26, 2013 5:39 pm

Według mnie dobra motywacja dla pracownika jest wysyłanie go na różnego rodzaju szkolenia. Pracownik który widzi że jego pracodawca inwestuje w niego i daje mu możliwość rozwoju to skarb:D ostatnio mieliśmy takie małe szkolenie w Obsługa klienta szkolenia a szykuje się jeszcze kolejne:)

michoo · Post autor: **michoo** » wt sie 27, 2013 11:43 am

No chyba lepszego motywatora jak podwyżka albo premia to nie ma

Albo bezpłatne wejściówki do kina, siłowni, basen itd.

Asia44 · Post autor: **Asia44** » pn gru 02, 2013 2:08 pm

U mnie sprawdziło się przeprowadzenie profesjonalnych szkoleń i wdrożenie nowych systemów poprawiających wydajność, a w efekcie również nastawienie pracowników.

roksanka · Post autor: **roksanka** » śr gru 18, 2013 12:29 pm

U mnie w pracy za to ostatnio wprowadzono dodatkowe szkolenia jako element systemu motywacyjnego. Mamy do wyboru z tej stronki: SPAM
mogę się zapisać na co chcę, w ramach budżetu. To jest fajne, bo z jednej strony zawsze pracownik coś wyniesie i będzie lepiej pracował w przyszłości, a z drugiej również ma wybór i pójdzie na to co chce.
Ja byłam np. na kobiecie project managerze i bardzo mi się podobało - wszystko było bardzo, bardzo praktycznie przeprowadzane, zero zbędnej teorii. No i wydaje mi się, że wiele tego,czego się tam nauczyłam udało mi się przenieść do codziennej pracy.

rewizja88 · Post autor: **rewizja88** » wt gru 31, 2013 2:40 pm

Najlepiej motywować pracowników poprzez premię. Bezpłatne szkolenia czy konferencje też są dobrym sposobem

lessie · Post autor: **lessie** » śr sty 15, 2014 1:37 pm

Premie i podwyżki wypłat to chyba najlepszy motywator do pracy

ewka116 · Post autor: **ewka116** » pn kwie 28, 2014 6:30 am

kiedyś mój szef zaczął się dziwnie zachowywać i wszystkich chwalić, znalazłam po jakimś czasie u niego na biurku książkę one minute manager, hahahahhaa, nie zachowujcie sie jak on prosze ;p

renataxx · Post autor: **renataxx** » wt kwie 29, 2014 5:25 pm

Najlepiej zorganizować imprezę integracyjną.
polecam stronkę z świetną oprawą muzyczną SPAM

a... · Post autor: **a...** » wt maja 06, 2014 8:03 am

Nie tylko wynagrodzenie i premia ma znaczenie, choć często to największy motywator. Oczywiście wszystko zależy od charakteru pracy (fizyczna czy umysłowa) i od pracownika. Ważna jest też inwestycja w pracownika, relacje pracodawca-pracownik i pracownik-współpracownicy, atmosfera pracy, poziom stresu, nastawienie do pracy. Jak we wszystkim , nie tylko czarno-białe.

kinga81 · Post autor: **kinga81** » śr maja 07, 2014 3:31 pm

Impreza integracyjna, niekoniecznie taka "ąę", wystarczy ognisko, grill, kulig zimą itp.
Możliwość podnoszenia kwalifikacji również, kartnety na siłownię czy basen.
Liczy się nawet dobrze zorganizowane zaplecze socjalne typu aneks kuchenny z lodówką czy ekspresem do kawy, zapas tej kawy itp. Wiem coś o tym - inaczej się pracuje w firmie gdzie się ma wspólne miejsce śniadań a nie własna kawa, własny papier toaletowy

zamknięte we własnym biurku...
Wszystko zależy od zasobności firmy ale takie drobne ukłony w stronę pracownika też się liczą. To że szef od czasu do czasu porozmawia o tematach pozasłużbowych też, że można bez problemu wziąć dzień wolny (w granicach rozsądku) - wszystko to wpływa na to jak czujemy się w danej firmie, czy się z nią utożsamiamy czy tylko robimy swoje i nic więcej.

Forum dla kobiet

Jak motywować pracowników?

Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Re: Jak motywować pracowników?

Kto jest online

Zobacz też